Dodržování zásad – bez nich nemůžeme uspět
Zásady ve společnosti Sto
Naše zásada dodržování předpisů znamená, že netolerujeme:
- Omezení volné a spravedlivé hospodářské soutěže
- Korupci
- Jakoukoli formu finanční kriminality
- Jiné porušení platných zákonů
Jsme pevně odhodláni podniknout kroky proti všem výše uvedeným zásadám.
Spolu s dodržováním zákonů, předpisů a našich vlastních firemních hodnot poskytuje Sto pro společnost dodržováním předpisů základ integrity v obchodní prostoru: ve všem, co děláme, jednáme způsobem, který je eticky a sociálně v souladu. Kultura dodržování předpisů a hodnoty skupiny Sto jsou základem všech každodenních činností a našeho úspěchu. Věrni svému poslání: „Stavět zodpovědně“.
Zásady ve společnosti Sto
Systém řízení zásad společnosti Sto se skládá z několika vzájemně propojených stavebních bloků. Jejím cílem je zajistit, aby pravidla a zákony společnosti byly vždy dodržovány. Má tři dílčí úkoly:
Prevence
Následující preventivní opatření pomáhají komunikovat naše hodnoty a vytvářet spolehlivý rámec pro práci v souladu s předpisy:
- Řízení rizik ve společnosti Sto
- Naše směrnice
- Rozsáhlá školení a poradenství pro naše zaměstnance po celém světě
Detekce
Způsoby a prostředky hlášení podezření nebo skutečného porušení pravidel společnosti a zákonných předpisů jsou zásadní pro usnadnění odhalení a úplného objasnění pochybení.
Odezva
Každý případ pochybení je důkladně vyšetřen.
Systém řízení zásad společnosti Sto se řídí cyklem PDCA (Plan-Do-Check-Act). Dodržením této logické posloupnosti lze systém Compliance Management implementovat metodicky, efektivně a optimálním způsobem a také jej zlepšit odstraněním slabých míst.
Komunikace
Ve společnosti Sto integrujeme dodržování předpisů do našich provozních procesů a procesů s přidanou hodnotou. Komunikace je v tomto kontextu klíčem k zakotvení souladu ve společnosti Sto. Je posílen tím, co nazýváme „tónem shora“, který přijala Výkonná rada STO Management SE. Tento způsob vedení příkladem trvale zakotvuje odpovědné chování v myslích všech zaměstnanců ve skupině Sto.
Chceme si být také jisti, že neexistuje způsob, jak by naši obchodní partneři mohli být spojováni s korupcí, praním špinavých peněz a podvody nebo s jinými aktivitami, které by mohly organizaci ohrozit. Proto naše obchodní partnery před schválením důkladně prověřujeme a také je podrobujeme sledování po celou dobu naší spolupráce.
Možnost externích zúčastněných stran hlásit možné pochybení prostřednictvím různých kanálů nám také pomáhá reagovat na problematické okolnosti nebo vývoj v rané fázi. Chief Compliance Officer Christophe Verolet může být kontaktován osobně telefonicky nebo e-mailem kdokoli, kdo chce poskytnout informace.
Online oznamovací systém
Spolehlivé hlášení porušení předpisů a ochrana oznamovatelů před sankcemi jsou nezbytné pro účinné dodržování předpisů. Přispívají k ohlašování, komplexnímu vyšetřování a objasňování možného pochybení. Online systém informování o dodržování předpisů poskytuje bezpečný a bezpečný prostředek pro hlášení informací o možném porušení předpisů. Relevantní informace lze hlásit 24/7. Pokud si přejete, můžete poskytnout informace anonymně. Systém whistleblower je spravován nezávislým poskytovatelem. Data jsou uložena na chráněných serverech umístěných v Německu. Obsah zpráv zpracovává výhradně společnost Sto. Další informace jsou k dispozici na úvodní stránce systému whistleblower.
Informace o porušení předpisů můžete nahlásit zde: Whistleblower system
Kodex chování skupiny Sto
Skupina Sto se zavázala dosahovat finančního úspěchu, ale kombinuje to s prosazováním smyslu pro společenskou odpovědnost a touhou chránit životní prostředí. Je to skupina, která se zaměřuje na kvalitu a působí v mezinárodním měřítku.
Chceme-li dosáhnout úspěchu, je životně důležité, aby každý zaměstnanec ve skupině Sto jednal s vědomím poslání společnosti a hodnoty značky Sto. Zajištění souladu s tímto přístupem je jedním z nejdůležitějších aspektů naší každodenní práce. Musíme podporovat a podporovat kulturu upřímnosti, ve které má každý zaměstnanec pocit osobní odpovědnosti za to, že se bude chovat v souladu se zákonem. Náš etický kodex poskytuje autoritativní návod, jak jednat v souladu se zásadami. Stáhnout Kodex chování Sto | PDF 0,2 MB
Musí se jím řídit každý zaměstnanec ve skupině Sto po celém světě. Tento Etický kodex obsahuje souhrn klíčových právních předpisů a vnitřních předpisů, které jsou základem správného způsobu práce se třetími stranami v podnikatelském prostředí, jednání s veřejností a každodenní interakce se spolupracovníky.
Kodex chování dodavatele
Jsme si vědomi své odpovědnosti vůči našim obchodním partnerům, jakož i vůči klimatu a společnosti. V rámci naší firemní strategie jsme proto udržitelnost definovali jako jednu z našich klíčových kompetencí. Udržitelné řízení je základní podmínkou pro dlouhodobý úspěch.
Spolu s našimi dodavateli usilujeme o další rozvoj jejich výkonnosti v oblasti udržitelnosti v dodavatelském řetězci. Úspěch našich vztahů s obchodními partnery je postaven na vzájemné důvěře, transparentnosti, spolehlivosti a férovosti. Tento Kodex chování stanoví naše požadavky týkající se zodpovědných obchodních praktik, lidských práv, pracovních norem, ochrany životního prostředí a bezpečnosti produktů.
